Utvikling av ledergrupper

Formålet er å utvikle åpenhet, tillit, felles ansvar, gjensidige krav og tydelig fokus på hvilken adferd som fremmer og hemmer virksomheten, slik at ledergruppen kan bli en tydelig pådriver i endrings- og utviklingsarbeidet.

Under utviklingsprogrammet vil fokus være rettet mot ledergruppens evne til å ta beslutninger, administrere informasjon, implementere strategier, lede endring og skape en forretningsdrevet organisasjonskultur. Ledergruppens rolle som støtte for det enkelte medlems utvikling av både sin virksomhet og seg selv, vil også bli belyst.

Ledergruppeutviklingen skjer mens gruppen jobber med sin agenda. Vi har liten tro på at innsikt om generelle teorier og modeller eller generelle gruppeøvelser har noen stor innvirkning på Bedriftens evne til å drive virksomheten.

Organisasjon/-lederutvikling

Gjennom å arbeide med lederen som individ og medlem av et lederteam, rettes oppmerksomheten mot lederens rolle i utvikling og endringsarbeid. Det settes fokus på lederen/lederteamet som pådriver og hvilken effekt dette reelt har for organisasjonen. Prosessen er direkte knyttet til den enkeltes leders og organisasjonenes hverdag og resultater – utviklingen vil vises både på den personlige siden og forbedring av økonomiske resultater. 

Dette arbeidet kan gjennomføres med et lederteam, men også mot en leder og dens avdeling med utgangspunkt i organisasjonen, avdeling eller hva utfordringen innebærer.

Lederutviklingsprogram

Dette programmet vil ha fokus på deg som coach og mentor. Coaching-programmet henvender seg mot ledere eller nøkkelpersoner som ønsker å øke sin effekt for hvordan de påvirker andre mennesker og organisasjonens resultater.

Se vårt program her.

Individuell coaching

Perspektivet for coaching er helhetlig, og tar utgangspunkt i at det enkelte menneske er særegent og har i seg ressurser som mer eller mindre benyttes. Dette kan være et virkemiddel som bidrar til å frigjøre ressurser som ikke tas i bruk, og på denne måte være til det beste for både individet og organisasjonen.

Utfordring, støtte og inspirasjon står sentralt i vårt coachingarbeid.